JOB ANALYSIS / Analisis Jabatan merupakan sebuah proses
yang sistematis dari penghimpunan informasi dari tugas, kewajiban dan tanggung
jawab dari pekerjaan tertentu. JOB ANALYSIS / Analisis Jabatan Jabatan merupakan kegiatan untuk menciptakan landasan atau pedoman bagi penerimaan dan penempatan
karyawan. JOB ANALYSIS / Analisis Jabatan secara sistematik
meliputi kegiatan-kegiatan mengumpulkan, mengevaluasi dan mengorganisasikan pekerjaan/jabatan.
Informasi yang dikumpulkan melalui
analisis jabatan berperan penting dalam perencanaan SDM kerena menyediakan data tentang kondisi kepegawaian dan
lingkungan kerja. Contoh hasil informasi yang didapat
dari kegiatan Job Analysis / analisis jabatan antara lain uraian jabatan,
syarat jabatan, berat
ringannya pekerjaan, besar
kecilnya risiko pekerjaan,
sulit tidaknya pekerjaan, besar
kecilnya tanggung jawab,
banyak sedikitnya pengalaman,
tinggi rendahnya
tingkat pendidikan dan JOB ANALYSIS / Analisis Jabatan pertimbangan-pertimbangan lain.
Metode Penghimpunan informasi dan data pada JOB ANALYSIS / Analisis Jabatan yang paling sesuai
